| dc.description.abstract | A evolução dos direitos sociais e coletivos, notadamente em relação aos direitos laborais, é visível a partir do século XIX, com a criação e ampliação da rede de proteção legal aos trabalhadores. O conceito e os elementos que compõem a ideia de cidadania também sofreram mutação ao longo de séculos, de forma lenta e gradativas. Com o presente estudo, propõem-se analisar os possíveis efeitos das políticas públicas e ações de gestão estatais, assim como de atuações empresariais e dos próprios trabalhadores na realidade vivenciada hodiernamente na sociedade brasileira, no ponto de intersecção entre direitos laborais e de cidadania e a atuação com socio-responsabilidade de todos os envolvidos visando o bem comum. Por meio de pesquisa bibliográfica e com uso do método dedutivo, estudou-se o exercício da responsabilidade social nas relações laborais, tanto pelo Estado, quanto pelas empresas, como contribuintes na transformação dos trabalhadores em agentes ativos do bem-estar social. No
estudo foi recuperada a história da conquista de direitos e das questões econômico-empresariais que a permeiam, assim como analisada a atual concepção de interdependência entre ações individuais para obtenção do bem comum e a consciência da coletividade globalizada. Concluiu-se que há insuficiência de investimento cultural (social e empresarial) e ações adequados no fomento à cidadania nas relações laborais brasileiras, cuja implantação em larga escala possibilitará a atuação participativa e empoderamento dos trabalhadores na solidificação do Estado Democrático, Social e de Direito, impactando positivamente a sociedade. | pt_BR |
