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dc.contributor.authorQuinteiro, Caio Eduardo Smânio
dc.coverage.spatialUniversidade de Ribeirão Preto - UNAERPpt_BR
dc.date.accessioned2021-04-13T18:32:15Z
dc.date.available2021-04-13T18:32:15Z
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaerp.br//handle/12345/342
dc.description.abstractDiante do mercado competitivo o Assédio Moral Organizacional surge como fenômeno crescente nas empresas em especial no setor privado o que acaba por impor uma política de metas dentro da organização de forma camuflada, vindo a violar o meio ambiente do trabalho e a dignidade dos trabalhadores. O reflexo desta política desencadeia malefícios a saúde dos trabalhadores, além de reflexos negativos na organização e na sociedade. Referida política vem sendo apreciada pela Justiça do Trabalho na apuração da responsabilidade civil da organização através de ações coletivas para inibir referida política. O ambiente laboral deverá ser sadio para que o trabalhador desenvolva suas atividades com dignidade. Desta forma, necessário se faz a adoção de medidas judiciais adequadas para enfrentar esta forma de gestão, além de medidas preventivas para coibir tal prática.pt_BR
dc.format.extent103 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectAção civil públicapt_BR
dc.titleA tutela coletiva no combate ao assédio moral organizacionalpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.contributor.advisorGajardoni, Fernando da Fonseca


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