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dc.contributor.authorSá, Joslene Tilvikas de
dc.coverage.spatialUniversidade de Ribeirão Preto - UNAERPpt_BR
dc.date.accessioned2021-04-13T18:33:35Z
dc.date.available2021-04-13T18:33:35Z
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaerp.br//handle/12345/345
dc.description.abstractO trabalho, como um espaço importante no cotidiano da sociedade, tem importância direta na qualidade de vida do indivíduo. O marco inicial do Direito do Trabalho foi a revolução industrial que por meio de revoluções foram construídos os direitos e deveres dos cidadãos, nascendo as leis que disciplinam as relações de trabalho e o conceito do direito do trabalho. Este constitui o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas de trabalho subordinado, de caráter social, destinados à melhoria das condições de emprego. O número de pessoas que se afastam do trabalho devido aos adoecimentos é preocupante, bem como os custos diretos e indiretos deles decorrentes. A UNAERP é uma Instituição considerada um dos maiores polos de ensino do interior do Estado de São Paulo. Os colaboradores da UNAERP são permanentemente assistidos em relação a doenças ocupacionais, além de ter acesso à planos de saúde. Espera-se que os resultados desta pesquisa possam fornecer subsídios para o aprimoramento de programas de promoção da saúde e prevenção de doenças, bem como contribuir para a redução dos afastamentos por doença na UNAERP. O objetivo deste trabalho foi descrever o perfil de afastamentos dos colaboradores da UNAERP no ano de 2015 e discutir suas características. A pesquisa foi um estudo analítico de caráter documental com corte transversal e abordagem descritiva quantitativa, onde os dados foram extraídos dos arquivos compilados pelo setor de Recursos Humanos dos afastamentos por doença (CID-10) no período de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2015, onde se verificou as variáveis: nome completo, cargo, CID-10, período e duração do afastamento. A população de colaboradores da UNAERP em 2015 que foram afastados foi de 534 colaboradores, sendo analisados o total 2222 afastamentos. Foram excluídos os afastamentos por licença gestante e maternidade. Destes colaboradores, o gênero feminino (77,32%) foi maior e teve maior número de dias afastados (29 dias). Os meses de maior ocorrência de afastamento foram março (10,76%), outubro (10,58%) e setembro (9,77%), podendo ser associados às epidemias sazonais. E os de menor ocorrência coincidem com o período de férias, dezembro (5,63%) e janeiro (5,67%). Em relação à faixa etária e gênero, os afastamentos no gênero no masculino se concentraram entre 30 e 34 anos (21,63%) e no feminino, de 40 a 44 anos (17,4%). Em relação ao CID-10, os afastamentos são por motivo de acompanhamento de pessoa doente (4,5%), seguida de exame ginecológico (2,43%), dengue (1,76%), hipertensão essencial (1,62%) e diarréia e gastroenterite de origem infecciosa presumível (1,4%). A maior parte dos colaboradores afastados executam serviços de apoio na área administração (17,78%). Pode-se concluir que os perfis de afastamentos dos colaboradores da UNAERP foram na sua maioria de afastamentos de mulheres, com duração de um dia e turno vespertino, CID-10 caracterizado por pessoa que acompanha outra em um fator externo e que executa atividades de secretariado. Destacou-se ainda a importância de doenças agudas como dengue e gastroenterites e a hipertensão arterial, doença crônica, como importantes causas de afastamentos na Instituição.pt_BR
dc.format.extent56 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectSaúde e trabalhopt_BR
dc.subjectServiços de saúde ocupacionalpt_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.titlePerfil dos afastamentos de trabalho dos colaboradores da Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP) no ano de 2015pt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.contributor.advisorPlotze, Rodrigo de Oliveira


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